旅游景区安全教育培训制度

旅游景区培训

第1篇：旅游景区安全教育培训制度。

旅游景区

2、新进员工必须经过三级安全教育-并必须经考试合格后方可参加工作。

3、员工变换工种-须进行新工种的安全技术教育。

公司级不少于15小时-项目部不少于15小时-班组级不少于20小时,4、三级教育时间一般不能少于50小时。

5、特殊工种必须经过安全培训-考试合格后持*上岗作业。

6、定期轮训各级领导干部和安全管理人员-每年至少一至二次-不断提高安全意识、技术素质-提高政策业务水平。

事故教育、法制教育-事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西-可预,7、安全教育内容是安全生产思想教育-从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行,安全技能教育-这就是结合各种*特点-实施安全*作、规范*作的技能培训-使其熟悉掌握本工种安全*作技术,安全知识教育主要从企业的基本生产概况、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手。

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防类似事故的发生-法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法-杜绝各类违章指挥、违章作业行为-这类教育可以定期或不定期地进行实施。

在开展教育活动中-必须结合先进的典型事例进行正面教育-以利取长补短-保障安全生产。

安全教育要求体现[六性'-即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。

8、要开展好旅游主管部门及本企业布置的各项安全生产活动-如[百日安全生产活动'、[安全生产活动月'、[安全生产周'等竞赛活动-使安全生产*钟长鸣-防范于未然,同时还可以根据施工生产的特点实施好[五抓'的安全教育-即:工程突击赶任务时-工程接近收尾时-施工条件好时-季节气候变化时-节假日前后时这五个环节必须抓紧教育。

9、教育培训形式,安全教育、培训可以根据各自的特点-采取多种形式进行,如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。

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第2篇：景区安全生产培训制度。

安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分,特建立安全生产教育培训制度,为了提高旅行社员工安全素质,杜绝安全事故发生,保护游客与导游人员安全。

一、安全教育的内容:

(1)安全法制教育:学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度,提高员工安全意识。

(2)安全知识技能培训:以提高员工安全素质为目标,以提高*作技能,防止事故的发生,规范事故的处理为主要内容。

二、安全教育的方法:

(1)营造安全生产氛围:通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训,营造浓郁的安全生产氛围,起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动:定期组织诸如安全知识比赛、安全*作技能竞赛等活动,在各部门之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训:在安全培训方面,通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识,分析事故案例以及现场具体示范*作等途径,使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际*作能力。

三、安全教育的具体形式:

1、新员工上岗安全教育

侧重法制教育,安全教育由办公室负责,对新进旅行社的人员都必须进行安全教育,经考试合格后,方能上岗,以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识,内容包括:。

安全生产的意义,(1)安全生产的方针、政策。

(2)安全生产法规

(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)事故应急救援措施、程序和方法,典型事故案例。

(5)各个岗位具体相关的安全*作技能和安全职责。

2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。

必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动,安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作,总经理是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业安全生产的责任人,并参加安全教育考核工作,每年必须参加市、县(市、区)组织的安全工作会议与培训活动。

3、各部门经理的安全教育

根据[管生产必须管安全,各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育,谁主管谁负责'的原则。

对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯安全生产规章制度者,要根据情节,由所在部门进行安全知识教育,总结经验,吸取教训。

4、安全教育考核管理

(1)新员工进公司上岗前必须经过安全教育,只有安全教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

对不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款,(3)各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作,并处其所在部门500元罚款。

(4)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。

第3篇：煤矿安全培训教育制度。

煤矿安全培训教育制度。

为贯彻执行、等国家法律法规,提高广大职工安全技术水平和自主保安意识,保障煤矿安全生产,保*义安公司培训工作正常开展,制定本制度。

保*矿井安全生产,预防为主'安全生产方针,保*公司全员接受安全技术教育培训,一、贯彻党的[安全第一,提高职工业务水平、自主保安意识和自我防范能力。

二、完成上级下达的各项安全培训任务和公司根据实际情况安排的安全培训任务。

全面提高职工业务技术水平,在搞好职工理论教学的基础上,三、坚持理论与实际相结合的原则,做好理论知识与井下现场实际结合工作,保*学以致用,学用结合。

四、脱产与业余培训相结合,定期对井下一般工种作业人员和特种作业人员进行安全培训。

公司负责安全培训和上岗资格培训,五、公司培训和区队培训相结合,区队负责工人*作技能培训。

方可上岗,否则不得上岗作业,考核合格后,取得安全*作*后,六、所有新入矿工人必须接受不少于72学时的岗前安全培训。

否则不得上岗作业,七、一般工种作业人员必须接受不少于72学时安全培训,方可上岗,取得一般工种*作*,考核合格后。

八、特种作业人员必须经过安全培训,方可上岗作业,取得安全*作资格*后。

九、公司应每年对公司全员进行防突知识培训,新入矿人员必须接受不少于一个月的防突知识培训,并考核合格后,否则不得上岗作业。

十、人力资源部及时向公司安全培训中心提供新入矿人员信息,公司安全培训中心必须及时对新入矿人员进行培训。

十二、特种作业人员不得随意调换工种,十一、公司鼓励[一专多能',特种作业人员调换工种必须报公司领导批准,但一名工人持*不得多于二个,一般工种和特殊工种调换工种必须及时报公司安全培训中心。

十三、为确保安全培训质量,保*培训工作顺利进行,制定奖惩措施如下:。

1、公司各单位正职为本单位培训负责人,同时必须指定一名管理人员主抓安全培训工作。

按照公司培训中心的培训计划安排及时送培训,2、各单位培训负责人必须及时掌握本单位职工培训情况,本单位应培训及复训人员及时报公司培训中心,罚相关责任人500元,在岗特种作业人员没有及时参加复训*件作废的。

公司培训中心将指标分解到公司各单位,各单位按计划指标安排职工参加培训,3、每年年初,否则按缺员对待,根据上级主管部门下达的培训计划,不得出现冒名顶替或培训[*户'。

每少送一人,对单位正职罚款100元,每少送一人,对单位正职罚款50元,4、上级有关部门组织的培训,公司组织的培训,对有关单位罚款1000元,对有关单位罚款500元。

5、上级组织的培训,参加培训人员没有取得*书的,且再次安排培训时,罚款500元,不予支付学习期间*奖金,不计出勤,培训费用个人负担。

如补考仍不及格,考试不及格者,下期重新培训,6、公司培训中心组织的培训,罚款50元,并对个人罚款100元,补考一次,不计出勤,因个人原因不能*的,视同单位少送一人。

对完成培训任务差,8、公司培训中心每半年对各单位完成培训情况进行考核,对完成培训好的单位给予奖励,报请公司领导批准后。

的单位予以处罚

9、每期培训结束后,对考试成绩前3名者,分别奖励50元、30元、20元。

10、以上奖罚由公司培训中心出奖罚通知单,公司财务科统一结算。