会计准则职工福利费怎么处理

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新会计准则下职工福利费怎么处理。

新会计准则下职工福利费的会计处理。

也就不存在余额的问题,但这并不意味着职工福利费不允许存在余额,通常,但企业也可以先提后用,新准则下福利费通常据实列支,则职工福利费就存在余额,企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额,如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,在会计年度中间允许职工福利费存在余额。

借记“管理费用”等科目,借记“管理费用”等科目,应当红字冲回多提的福利费,应当补提福利费,福利费当期实际发生金额大于预计金额的,贷记“应付职工薪酬”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的。

新会计准则下职工福利费的会计分录。

新会计准则下,福利费的处理方法如下：。

将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消,新会计准则下。

以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为：。

1： 实报实销方式下福利费的处理方法。

借：管理费用-福利费 500。

贷：现金 500

2： 以工资方式对福利费的列支

借：应付职工新酬-应付福利费 500。

贷：现金 500

借：管理费用-福利费 500。

贷：应付职工新酬-应付福利费 500。

3： 以工资方式对福利费的列支

借：管理费用-福利费 500。

贷：应付职工新酬-应付福利费 500。

借：应付职工新酬-应付福利费 500。

贷：现金 500

新会计准则下职工福利费的知识。

1 取消了职工福利费的计提标准。

同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支,增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费,由企业自主决定提取福利费或是据实列支,对于企业原有的福利费余额,发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目,新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》,根据新《企业会计准则》(26)和修订后的《企业财务通则》(26)的'有关规定,发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣,取消了原来的“应付福利费”一级科目,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定,企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法,对于“应付福利费”,但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定,应作纳税调整,无需进行调整,这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响,如果当年提取的福利费大于支用数的,直接计入相关成本、费用中,在首次执行日后的第一会计期间,明确指出属于职工薪酬的范围,赋予了企业更大的自主权,在会计处理上,除医疗保险以外的其他福利性费用,直至账户余额清零,年末,应予冲回,反之应当补提,与税法规定不一致时,可继续使用,可见。

2 明确规范了职工福利费的开支范围。

由于职工福利性质费用支用得越多,来规范职工福利性质费用的开支范围,避免因个别人不当行为危及企业、国家和股东利益,企业可以通过适当提高职工工资水平的方式,所以也是禁止企业承担的,可在国家与股东之间分配的利益就越少,新《企业财务通则》(26)中对此作了明确规定:企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出;个人行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业费等支出;应由个人承担的其他支出,对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用,而不是真正降低职工收入水平,如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等,由于是用于职工个人,所以需要一定的配套政策,此外,这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私的现象,将暗补变为明补。

3 对非货币性福利支出作出新的规定。

根据新《企业会计准则》(26)和修订后的《企业财务通则》(26)的有关规定,企业向职工提供的非货币性福利,应当分情况处理:。

将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,并确认应付职工薪酬,同时确认应付职工薪酬,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,应当根据受益对象,应当根据受益对象,难以认定受益对象的,租赁住房等资产提供给职工无偿使用的,(2)将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的,直接计入管理费用。

4 规范了辞退福利的会计处理方法。

新准则要求:企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,同时计入当期费用:。

(1)企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间,并即将实施。

(2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

例:将满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用1万元作为预计负债计入当期损益,账务处理如下:。

借:管理费用1

当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时,冲回预计负债:。

贷:银行存款1