HR必看十二个关于人力资源经典故事

小骆驼旅游

不论各行各业都有许多寓意深刻的小故事,故事虽小,往往却能给人带来极大的启发,引人深思,关于人力资源的故事HR你知道吗,或者你又知道多少。

如果你没有看过,HR你看过吗,因为这些都是HR必看的经典故事,那一定不能错过,下面这十二个关于人力资源的故事。

鸭蛋比鸡蛋大,这个蛋是鸡蛋,鸡认识到“每天产一个蛋、主人的刀才会靠边站,鸡蛋的蛋白质营养价值高,但没有鸡蛋普遍,就会宣传“个大、个大、个个大”,鸡的广告意识比鸭高,如果十天半个月不下一个蛋,不杀你才怪”,这…,过节期间说的肉禽蛋丰富,鸡下完蛋后。

经典故事之三：庙里的和尚。

而是分别掌管不同的庙,去过庙的人都知道,他们并不在同一个庙里,一进庙门,首先是弥陀佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸的韦陀,但相传在很久以前。

所以来的人非常多,搞得人越来越少,弥乐佛热情快乐,但他什么都不在乎,丢三拉四,没有好好的管理账务,所以依然入不敷出,而韦陀虽然管账是一把好手,但成天阴着个脸,太过严肃,最后香火断绝。

佛祖在查香火的时候发现了这个问题,就将他们俩放在同一个庙里,由弥乐佛负责公关,庙里一派欣欣向荣景象,于是香火大旺,则让他负责财务,笑迎八方客,而韦陀铁面无私,锱珠必较,严格把关,在两人的分工合作中。

摘花飞叶即可伤人,没有废人,其实在用人大师的眼里,正如武功高手,不需名贵宝剑,关键看如何运用。

经典故事之四：店主买鹦鹉。

一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言,售价二百元。

另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言,售价四百元。

该买哪只呢,两只都毛色光鲜,非常灵活可爱,这人转啊转,拿不定主意。

结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标价八百元。

这人赶紧将老板叫来：“这只鹦鹉是不是会说八门语言,”。

店主说：“不,”

这人奇怪了：“那为什么又老又丑,又没有能力,会值这个数呢,”。

店主回答：“因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板,”。

相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义,成不了优秀的领导人,只要懂信任,不一定自己能力有多强,懂放权,懂珍惜,真正的领导人,什么人都不如自己,就能团结比自己更强的力量,最后只能做最好的攻关人员,这故事告诉我们,从而提升自己的身价,事必躬亲,销售代表。

经典故事之五：心理学教授参观疯人院。

一个心理学教授到疯人院参观,觉得这些人疯疯癫癫,了解疯子的生活状态,一天下来,行事出人意料,可算大开眼界。

想不到准备返回时,发现自己的车胎被人下掉了,“一定是哪个疯子干的,”教授这样愤愤地想道,动手拿备胎准备装上。

事情严重了,下车胎的人居然将螺丝也都下掉,没有螺丝有备胎也上不去啊。

教授一筹莫展,他发现了困境中的教授,在他着急万分的时候,一个疯子蹦蹦跳跳地过来了,嘴里唱着不知名的欢乐歌曲,停下来问发生了什么事。

教授懒得理他,但出于礼貌还是告诉了他。

”他从每个轮胎上面下了一个螺丝,这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去,疯子哈哈大笑说：“我有办法。

教授惊奇感激之余,大为好奇：“请问你是怎么想到这个办法的,”。

疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子,可我不是呆子啊,”。

世上有许多的人,在中国尤其不失为一种上佳做人姿态,让人难以理解,许多人在笑话他们是疯子的时候,做人呆呆,其实,由于他们发现了工作中的乐趣,总会表现出与常人不一样的狂热,别人说不定还在笑他呆子呢,处事聪明。

经典故事之六：农民陈阿土出国旅游。

陈阿土是台湾的农民,从来没有出过远门,攒了半辈子的钱,终于参加一个旅游团出了国。

国外的一切都是非常新鲜的,关键是,陈阿土参加的是豪华团,一个人住一个标准间,这让他新奇不已。

早晨,服务生来敲门送早餐时大声说道：“GOODMORNING SIR,”。

陈阿土愣住了,这是什么意思呢,在自己的家乡,一般陌生的人见面都会问：“您贵姓,”。

于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土,”。

每天都大声说：'GOODMORNING SIR,都是那个服务生来敲门,'而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土,如是这般,连着三天,”。

导游告诉了他,终于他忍不住去问导游,告诉他又记不住,天天问自己叫什么,但他非常的生气,这个服务生也太笨了,很烦的,“GOODMORNING SIR,”是什么意思,天啊,真是丢脸死了。

陈阿土反复练习“GOODMORNING SIR,”这个词,以便能体面地应对服务生。

又一天的早晨,服务生照常来敲门,门一开陈阿土就大声叫道：“GOODMORNING SIR,”。

与此同时,服务生叫的是：“我是陈阿土,”。

不是你影响他,就是他影响你,一定要培养自己的影响力,只有影响力大的人才可以成为最强者,这个故事告诉我们,人与人交往,常常是意志力与意志力的较量,而我们要想成功。

经典故事之七：爱吃饺子的富家子弟。

有个富家子弟特别爱吃饺子,每天都要吃,但他又特别刁,只吃馅,两头的皮尖尖就丢到后面的小河里去。

邻居家大嫂非常好,一定要感谢邻居大嫂,好景不长,在他十六岁那年,一把大火烧了他的全家,父母急怒中相继病逝,这下他身无分文,又不好意思要饭,每餐给他吃一碗面糊糊,他则发奋读书,三年后考取官位回来。

大嫂对他讲：不要感谢我,我没有给你什么,都是我收集的当年你丢的饺子皮尖,晒干后装了好几麻袋,本来是想备不时之需的,正好你有需要,就又还给你了。

良久……,大官思考良久。

但拥有资源的人不一定成功,时间是最有情,善用资源的人才会成功,有一个有名的三八理论：八小时睡觉,八小时工作,人与人之间的不同,也最无情的东西,是在于业余时间怎么渡过,每人拥有的都一样,这个人人一样,非常公平,白天图生存,晚上求发展,这是二十一世纪对人才的要求。

经典故事之八：在森林遇到老虎的A和B。

遇到了一只大老虎,再换鞋也跑不过老虎啊,两个人在森林里,A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上,B急死了,骂道：“你干嘛呢,”。

A说：“我只要跑得比你快就好了,”。

二十一世纪,没有危机感是最大的危机,特别是入关在即,电信,银行,保险,甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业,也会面临许多的变数,当更多的老虎来临时,我们有没有准备好自己的跑鞋。

经典故事之九：赶牛下山的父子。

总是在要转弯时提醒道：“爹,转弯啦,父子两住山上,每天都要赶牛车下山卖柴,老父较有经验,坐镇驾车,山路崎岖,弯道特多,儿子眼神较好,”。

牛怎么也不肯转弯,牛一动不动,儿子一人驾车,儿子用尽各种方法,有一次父亲因病没有下山,到了弯道,下车又推又拉,用青草诱之。

到底是怎么回事,儿子百思不得其解,最后只有一个办法了,他左右看看无人,贴近牛的耳朵大声叫道：“爹,转弯啦,”。

牛应声而动

当好的习惯积累多了,一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯,而人则以习惯生活,自然会有一个好的人生,牛用条件反射的方式活着。

经典故事之十：汉克、爸爸、妈妈和哥哥。

五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活,突然间下起雨来,可是他们只带了一块雨披。

妈妈给了哥哥,哥哥又给了汉克,爸爸将雨披给了妈妈。

汉克问道：“为什么爸爸给了妈妈,妈妈给了哥哥,哥哥又给了我呢,”。

爸爸回答道：“因为爸爸比妈妈强大,哥哥又比你强大呀,妈妈比哥哥强大,我们都会保护比较弱小的人,”。

汉克左右看了看,跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。

这个故事告诉我们,真正的强者不一定是多有力,或者多有钱,而是他对别人多有帮助。

责任可以让我们将事做完整,爱可以让我们将事情做好。

经典故事之十一：七人分粥。

有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥,要命的是,粥每天都是不够的。

就是自己分粥的那一天,他们抓阄决定谁来分粥,他们只有一天是饱的,一开始,每天轮一个,于是乎每周下来。

后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥,强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。

然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,粥吃到嘴里全是凉的,互相攻击扯皮下来。

但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗,为了不让自己吃到最少的,就算不平,每人都尽量分得平均,最后想出来一个方法：轮流分粥,也只能认了,大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。

如何制订这样一个制度,不同的分配制度,所以一个单位如果有不好的工作习气,同样是七个人,就会有不同的风气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒,是每个领导需要考虑的问题。

经典故事之十二：动物园的小骆驼。

在动物园里的小骆驼问妈妈：'妈妈,妈妈,为什么我们的睫毛那么地长,'。

骆驼妈妈说：'当风沙来的时候,长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向,'。

小骆驼又问：'妈妈妈妈,为什么我们的背那么驼,丑死了,'。

骆驼妈妈说：'这个叫驼峰,可以帮我们储存大量的水和养分,让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件,'。

小骆驼又问：'妈妈妈妈,为什么我们的脚掌那么厚,'。

骆驼妈妈说：'那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里,便于长途跋涉啊,'。

小骆驼高兴坏了：'哗,原来我们这么有用啊,可是妈妈,为什么我们还在动物园里,不去沙漠远足呢,'。

关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台,一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功,每人的潜能是无限的,天生我才必有用,可惜现在没人用,亲,以上的故事您是否看过,是否对你有启发,快来发表你的想法吧>>。