滕州市旅游发展有限公司招聘公告

腾州旅游

一、招聘岗位和人数

具体招聘岗位和人数见附件1《滕州市旅游发展有限公司招聘岗位汇总表》。

（二）具有良好的道德品行。

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件。

（四）招聘岗位所需要的其他条件。

在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘,曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘,应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

三、报名时间和方式

（一）报名

在报名时间内进行考试缴费,可携带相关证明材料办理减免手续,拟享受减免考务费的应聘人员,逾期视为放弃报名,考试收费标准为每人100元,资格初审通过后。

（二）资格审查

公开招聘工作人员的资格审查工作,对具备报名资格并符合应聘条件的,贯穿招聘工作的全过程,并退回应聘人员补充,对未通过初审的人员,即取消聘用资格,不得拒绝报名,对提交材料不全的,要说明理由,凡弄虚作假者,一经查实。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

根据岗位招聘计划和笔试情况确定,笔试设定最低合格分数线,笔试考试内容为公共基础知识,为保证新进人员基本素质,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

（二）面试

笔试合格人数出现空缺的岗位,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:5比例依次确定,取消招聘,因弃权或取消资格造成的空缺,按实有合格人数确定,达不到招聘比例的,面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,按笔试成绩依次等额递补,并按规定程序面向社会公布。

面试成绩由考官当场评判,确定考生面试成绩,面试成绩在本场面试结束后向考生宣布,面试采用结构化面试方式,采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,主要测试报考人员的综合分析、组织协调、岗位匹配、应变和语言表达、形象举止等。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,面试结束后,尾数四舍五入,按笔试、面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩,同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。

面试具体时间、地点另行通知。

五、考察体检

体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,对考察合格人员参加体检,考察中发现应聘者不符合资格条件的,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补,根据应聘人员考试总成绩,所缺名额从高分到低分递补,对应聘人员提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审,确定考察体检人选,由高分到低分按招聘人数1:1的比例,对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺,取消录用资格,考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,国家另有规定的从其规定,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,组织考察。

六、公示聘用和薪酬待遇

拟聘用人员实行试用期制度,试用期合格后签订正式劳动合同,按招聘计划确定拟聘人员并进行公示,与应聘人员签订聘用合同,试用期不合格的解除劳动关系,公示期7天,拟聘人员薪酬待遇参照事业单位同类条件人员标准执行,试用期为半年,经公示无异议,根据考察、体检结果,报主管部门同意,根据有关规定。

七、其他事项

（一）本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

附件：

滕州市国有企业公开招聘考试录用领导小组办公室。