最有员工福利父母旅游公司报销

福利费旅游

'最有爱'的员工福利：父母来旅游公司给报销。

引网上追捧

记者就在网上看到一个“这是史上最有爱的员工福利吗”的微博,该微博已经引来了200多次转发,上书“新增九项员工福利”,从照片上看起来像是一家企业张贴在公司内部的宣传栏上的“告示”,11日一早。

每天最后一位上班的给第一位到的小礼物的“虎头蛇尾奖”,这些福利中包括员工在工作中受到打击后可申请的“心灵创伤奖”,男员工20元每月、女员工200元每月的“成功形象奖”,还有可向公司任一包括领导在内的男性提出要求的“八号女生节”等9项很有意思的奖项。

求福利”的网友有数十个,“福利真好啊,”网友们七嘴八舌地表示羡慕,喊出“求面试,光棍每月还有半天假啊,”“每年外地员工父母来青岛可以享受旅游假期,还给报销费用,太爽了吧,甚至有网友无比“泪奔”地表示,自己公司从来不会有这么温馨的政策,记者大体数了下。

公司称福利已实行多年。

已经成立10多年了,并在最后一项福利中标明‘员工可向人力部门建议增设任何员工福利,他说这家公司虽然去年10月份才成立,经员工福利委员会裁定,几乎每年都有两三条新的员工福利,把福利增加为9项,自己也在这里干了4年多的人力资源师,“今年是新分支公司成立1周年,但是分属于另外一家公司的分支,总公司的业务主要针对大学生就业辅导、企业管理等方面,所以经领导研究决定,一经采纳必有重赏’,”。

”邱先生说,邱主任说,与其整天说一些死板的公司文化,“我们招聘的基本都是大学生,加上公司领导很多都在国外留过学,尤其是近几年招聘的都是80、90后青年,公司认为,因此才形成了全公司认可并执行的事情,给员工福利的初衷是留住人才,不如来点实际的,让他们能感受到被尊重,对外国企业人文关怀理念有深刻体会。

父母来旅游给员工假期。

抱着试试看的态度跟领导说了下,青岛科技大学生物工程专业的朱梅楠是个“90后”,来后不久就“惊喜连连”,”小朱说,没想到领导同意了,今年7月份来到这家公司,“这个福利是刚张贴的,但是我一进来就已经享受到了,自己有一次想去约会,还给了他两张电影票,甚至连吃饭的花费都给报销了。

把这个福利分给每个人,自己经常把公司的福利发到微博、人人网、微信上,公司专门给他放假,公司领导后来决定,只是针对优秀员工才设立,有个优秀员工家是南方的,所以他们一家人特别感动,此次福利也相当于变相加工资了,“我觉得最令人感到温暖的应该是‘和谐家庭奖’了,之前没有全部推开,每年回家机会少,其父母这次来青岛旅游,还报销了费用,”邱主任说,“至少每人每月多了1000元,”小朱告诉记者,开心地接受朋友的“羡慕嫉妒恨”。

■声音

真正享受福利才是硬道理。

挽留住好的人才,“我们的目的是留住人才,也有网友质疑公司不是在作秀,我们公司的目的也就达到了,没有切实利益,员工能得到切实利益,也只能是拴得住人、拴不住心,这个微博引来大部分网友羡慕的同时,才能更好地、心甘情愿地创造更大的价值,对此,邱主任认为可以一笑置之,说得再好听,获得满足感和尊重感,”。

在香港中路一家企业上班的市民甄秀丽说：“员工能享受到福利才是最重要的,员工其实很容易满足,真希望我们的公司也能这样关怀员工,这个说法也得到了很多市民的赞同,只要能得到肯定,就会死心塌地做好工作,”。

热门推荐