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各省辖市人民政府、济源示范区管委会、各省直管县（市）人民政府,省人民政府有关部门,有关单位：。

《2019年补贴性职业技能提升培训专项方案》已经省全民技能振兴工程领导小组同意,现印发给你们,请结合实际抓好贯彻落实。

全年完成补贴性职业技能提升培训200万人次。

二、培训对象

面向职工、就业重点群体以及建档立卡贫困劳动力、贫困家庭子女等各类劳动者开展职业技能提升培训。

三、重点工作及责任分工

提升化工、矿山等高危行业企业从业人员和各类特种作业人员安全技能水平,开展高危行业领域安全技能提升行动计划,（一）开展“百万职工补贴性职业技能提升培训”,提升就业技能和职业转换能力,面向建设行业企业职工,组织500名生产一线高技能人才开展“金蓝领”技能提升培训,重点开展适应岗位需求和职业发展需要的中高级技能提升培训,年培养3万名以上新型学徒,年完成补贴性培训20万人次（高级工以上人员占比不少于30%）,年完成补贴性培训20万人次（高级工以上人员占比不少于15%）,开展在岗培训、脱产培训、岗位练兵、技能竞赛和高技能人才培训,年完成补贴性培训40万人次（高级工以上人员占比不少于20%）,全面推行企业新型学徒制和现代学徒制,支持先进制造业等劳动密集型企业,面向家庭服务业、养老健康、快递物流、文化旅游、金融理财等从业人员,引导在豫央企、省属企业等国有企业,年完成补贴性培训6万人次,年完成补贴性培训10万人次,年完成补贴性培训1万人次,大力开展专项技能培训,开展1—2种实用技能培训,支持困难企业开展转岗转业培训,（责任单位：省人力资源社会保障厅、工业和信息化厅、住房城乡建设厅、交通运输厅、应急管理厅、商务厅、文化和旅游厅、政府国资委、总工会、团省委、妇联）,扩大培养规模,建立健全职工全员培训制度。

年完成补贴性职业技能培训45万人次,年完成补贴性培训6万人次,年完成补贴性培训12.5万人次,年完成补贴性培训4万人次,年完成补贴性培训2万人,年完成补贴性培训3万人,年完成补贴性培训5万人,年完成培训2.5万人,增强残疾人就业能力,（责任单位：省人力资源社会保障厅、教育厅、退役军人事务厅、工业和信息化厅、政府国资委、农业农村厅、司法厅、财政厅）,结合市场需求,组织城乡未继续升学的初高中毕业生就读技工院校,实施农民工“春潮行动”,“求学圆梦行动”,加大高素质农民培育和农村实用人才带头人素质提升培训,对符合条件的服刑人员、强制隔离戒毒人员开展工匠精神等教育和职业技能培训及创业培训,加强创业培训项目开发、创业担保贷款、后续扶持等服务,加大退役军人就业技能培训,开展下岗失业人员转岗技能培训,（二）大力开展就业重点群体职业技能培训和创业培训,组织有劳动能力和培训需求的农村劳动者,开展残疾人就业技能培训,开展转移就业技能培训,对有创业愿望的人员开展创业培训,大力开展定向、订单和定岗培训,开展劳动预备制培训。

按规定落实中等职业教育国家助学金和免学费等政策,（三）实施贫困劳动力和贫困家庭子女技能扶贫行动,对子女接受技工教育的贫困家庭,对有培训意愿且符合培训条件的建档立卡贫困劳动力开展免费职业技能培训,年完成补贴性培训20万人次以上,对接受技工教育的贫困家庭学生,并按规定落实生活费、交通费等补贴,指导95家技工院校对接贫困地区开展技能扶贫专项行动,按政策给予补助,（责任单位：省人力资源社会保障厅、教育厅、财政厅、农业农村厅、扶贫办、残联）。

四、培训载体

按每人每月200元的标准给予生产经营主体以工代训补贴,企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业六个月以上并开展以工代训的,以工代训补贴和新录用人员岗前技能培训补贴不得重复享受,省辖市或直管县（市）政府可按企业新购置实训设备总值的20%从就业补助资金中给予一次性补助,对企业依法提取职工教育经费并按规定用于高技能人才培训基地、技能大师工作室建设,以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的,可根据毕业生就业人数或培训实训人数给予支持,依托1—2家龙头企业建设安全生产和技能实训基地,（责任单位：省人力资源社会保障厅、教育厅、财政厅、发展改革委、工业和信息化厅、政府国资委）,最高分别不超过50万元、10万元,经所在地财政局、人力资源社会保障局验收合格的,最长不超过6个月,（一）发挥企业主体作用,高危企业集中的地区,具体标准由各市县制定,市县政府可根据行业产业不同,企业举办或参与举办职业院校的。

在核定职业院校绩效工资总量时,职业院校在内部分配时,（二）发挥职业院校基础作用,允许职业院校将不超过培训收入的50%纳入学校公用经费,具体标准由各学校确定,保障其合理待遇,重点面向产业集聚区重点企业职工开展培训,学校培训工作量可按一定比例折算成全日制学生培养工作量,（责任单位：省人力资源社会保障厅、教育厅、财政厅）,鼓励职业院校面向社会提供职业技能培训服务,应向承担职业技能培训工作的一线教师倾斜,可向承担职业技能培训工作的单位倾斜。

补贴性职业技能培训向具备资质的培训机构开放（2018年年检不合格培训机构除外）,（三）发挥社会培训和评价机构支持作用,民办职业培训和评价机构在政府购买服务、教师招聘和职称评聘、实训基地建设等方面与公办同类机构享受同等待遇,（责任单位：省人力资源社会保障厅、教育厅、财政厅、发展改革委）。

五、培训内容

开展通用职业素质、求职能力和职业技能培训,各企业和培训机构要围绕我省2019年补贴性职业技能提升培训职业（工种）目录,补贴性培训职业（工种）按照我办发布的《2019年补贴性职业技能提升行动目录清单》执行,其中通用职业素质和求职能力课时应占总课时的10%左右。

六、培训流程

实现“线上全省通办、线下一窗通办”、“补贴培训进系统、系统之外无补贴”,全面推行职业培训补贴网上申报、网上审核、联网核查和信息共享。

企业或培训机构培训开班前,通过的按计划开展培训,须制定培训计划,人力资源社会保障部门采取系统审核与人工审核相结合方式,并将学员信息录入河南省职业培训信息化管理系统,提出培训开班申请（申报材料主要包括：培训申请表、教学计划和培训学员花名册）,对提交资料进行审核,（一）开班申请。

抽查培训学员平均人数低于开班人数90%的,开班当日实际参加培训人数低于计划申报人数三分之二的,随机抽查不得少于2次,对培训进行抽查,培训机构要做好人员签到、培训档案留存等工作,补贴资金按平均人数为基准予以核拔,取消本次培训班,并做好检查记录,（二）过程监管,人力资源社会保障部门会同财政部门。

在河南省职业培训信息化管理系统上填报参加考试或鉴定（评价）人员花名册,结业考核情况须在河南省职业培训信息化管理系统上如实填写,企业、培训机构应组织培训学员统一参加职业技能考核鉴定或职业技能等级评价,培训学员实行结业考核制度,（三）结业考核,结业前3天,人力资源社会保障部门会同财政部门加强监督,并作为发放补贴的重要依据。

七、资金使用

在当地人社部门网站上进行不少于3个工作日的公示,每名学员每年可享受不超过3次培训补贴,由个人或培训机构持学员花名册及相应人员的证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书）、税务发票（或行政事业性收费凭证）、主管部门审核意见等材料申领补贴,对涉及个人隐私的敏感信息原则上不予公示,主管部门要在10个工作日内完成申请受理及材料审核工作,但同一职业同一等级不可重复享受,培训结束且经考核合格的学员,公示无异议的,按规定拨付相关资金。

八、培训要求

市县政府和有关部门要将职业技能提升行动纳入全民技能振兴工程管理,每月6日前上报上月（季度）补贴性职业技能提升培训推进情况,央企在豫单位报省人力资源社会保障厅职业能力建设处或参保市（县）人力资源社会保障局职业能力建设科（处、股）,（一）强化主体责任,成立工作专班,建立月报制度,联系电话：0371—69690370、69690107,邮箱：zy65907612@。

对培训工作中出现的失误和问题要区分不同情况对待,定期向社会公开资金使用情况,在年度末总结提升行动资金年度执行情况,对以虚假培训等套取、骗取资金的依法依纪严惩,保护工作落实层面干事担当的积极性,人力资源社会保障部门和财政部门建立季度为周期的对账制度,（二）强化资金监管,涉事机构3年内不得承担补贴性职业技能培训和评价服务以及申报全民技能振兴工程等项目建设,并报告同级人民政府。

（三）强化政策宣传,营造技能成才良好环境,提高政策公众知晓度,加强技能人才激励表彰工作,积极开展各类职业技能竞赛活动,落实提高技术工人待遇的政策措施,加大宣传力度,在车站、广场、社区、产业集聚区等人员密集场所,大力弘扬和培育工匠精神。

河南全民技能振兴工程领导小组办公室2019年8月25日印发。

转自：河南省人力资源和社会保障厅。