旅游市场综合整治专项行动实施方案doc

来源：www.xysxzl.com时间：2021-02-25 10:47

旅游整治重点

旅游市场综合整治专项行动实施方案。

旅游市场综合整治专项行动实施方案doc

一、整治重点

（一）整治“零负团费”经营行为。

二是查处我州旅行社将旅游业务委托给本州其他旅行社时,一是查处我州旅行社低于旅游成本的报价组织游客在我州旅游的行为,三是查处我州旅行社接待不支付或者不足额支付接待和服务费用旅游团队的行为,不向接受委托的旅行社支付足额接待和服务成本费用的行为。

（二）整治高定价、高回扣行为。

一是整治购物企业对旅游商品进行虚高标价的行为和部分经营玉石、茶叶的购物企业不明码标价的行为,四是整治购物企业销售伪劣商品、假药、药托等行为,三是整治旅行社、购物企业财务制度不健全、偷漏税行为,二是整治购物企业、景区点在帐外暗中给予旅行社或司导人员回扣的行为以及旅行社或者司导人员在帐外暗中收受、索要购物企业、景区点回扣的行为。

（三）整治其他非法经营和违法违规经营行为。

未取得旅游客运资质从事旅游客运经营的“黑车”,未取得导游资质从事导游服务的“黑导”,即：未取得旅行社经营资质,一是查处“三黑”,开展旅行社经营的“黑社”,二是查处旅行社承包挂靠、不与游客签订旅游合同、不载明合同事项、不履行合同、使用无证导游和无资质旅游车辆、不落实委托合同、与无资质人员进行旅游业务合作等行为,三是查处旅行社、导游、旅游车驾驶人员胁迫、纠缠游客购物、参加自费项目、烧高香等行为和导游、旅游车驾驶人员辱骂游客、服务态度低劣的行为。

二、整治措施

对于经约谈工作职责仍不落实的部门,州旅游产业领导小组办公室将报请州政府将县市旅游市场综合整治的成效列为州政府对地方政府旅游产业发展的考核事项,同级旅游产业改革发展领导小组对部门进行约谈,在此前提下建立监督考核体系：一是建立约谈机制,州旅游产业改革发展领导小组对县市政府进行约谈,对于违法违规行为较多、旅游投诉较多的企业由所在地相关职能部门对其进行约谈,旅游市场综合整治工作仍无明显成效的县市,二是建立问责、处理机制,全州旅游市场综合整治工作遵循“属地负责、部门分工、企业主体”的原则,提请同级政府启动问责,提请州政府启动问责,三是建立考核机制,对于旅游市场综合整治推进不力致使当地旅游市场环境不好、旅游服务质量不高、游客满意度不高、旅游投诉较多的县市,建立考核体系,仍存在违法违规行为、旅游投诉依然较多的企业,对于经约谈,对于经约谈,并将组织对各县市的督查和考核,对于不按职责分工抓落实,在监管范围内多次出现影响旅游形象问题的部门,依法严处。

（二）落实重点措施

针对当前我州旅游市场突出存在的“零负团费”及高定价、高回扣的问题,要从三个方面采取措施推动问题的解决。

尽快确定佣金的最高比例,1、尽快研究确定“零负团费”的衡量方法和旅游佣金比例,合法佣金比例没有确定的问题,并公布实施时间,届时州旅游局将严格遵照实施,尽快建立旅游成本核算机制、旅游线路产品定价机制和旅游线路产品价格监管机制,针对目前旅游成本不易核算、难以直观识别,www.fwsir.Com 省旅游产业改革发展领导小组相关成员单位将共同进行专题研究。

维护导游合法权益,改善导游执业环境,加强导游队伍管理,建立导游薪酬机制和导游派遣证制度,针对导游人员无户籍管理、没有基本工资、没有社会保险等问题,2、进一步推动“公对公”佣金机制和导游薪酬机制建立完善和实施,落实省旅游局、省人力资源和社会保障厅出台的《关于建立**省导游薪酬机制的指导意见》,在上述工作落实后。

提高旅行社组织化水平、经营管理水平、集约化程度,继续强力推进“七统一”,即：统一管理、统一品牌、统一采购、统一报价、统一宣传、统一计调、统一结算,引领行业发展,针对旅行社目前的承包挂靠经营模式,3、继续推行旅行社“七统一”,培育具有核心竞争力的旅行社龙头企业。

（三）推行旅游标准

将不得接待旅游团队规定,完成了涉及旅行社、导游、购物、旅游汽车的5个地方标准,旅行社接待旅游团队应当选择等级评定合格的旅游经营者作为服务提供方”的要求,逐步实施未通过等级评定的经营单位,省旅游局和省质量技术监督局合力推进旅游标准化工作,2009年以来,今年结合已颁布的标准推行,将按照《**省旅游条例》关于“旅游行政主管部门对旅游经营者的旅游设施和旅游服务质量实行标准化等级评定管理。

（四）加大执法力度

一是坚持行之有效的市场监管工作机制,加强旅游市场监管和和执法检查,采取联合执法、交叉检查、设点检查、市场巡查等多种方式,各县市（区）文体广电旅游局要针对旅游市场综合整治的重点、难点。

二是强化对违法违规行为的查处,分层次、分时段查处一批违法违规典型案件,各县市（区）文体广电旅游局要严格按照有关法律法规严查违法违规行为,及时公开发布查处和结案情况等。

三是建立旅游企业诚信档案,建立旅游企业投诉信息档案,建立旅游企业和从业人员违法违规信息档案,对情节严重的违法违规企业、从业人员和旅游投诉较多的企业,向社会公示。

（五）完善监督机制

加大对旅游市场监管和行政执法工作的监督力度,让社会舆论监督作用得到更好的发挥,聘请社会各界人士担任我州旅游质量义务监督员,建立对我州各级旅游执法质监机构及旅游执法人员的考核评价体系并实施考核,扰乱我州旅游市场秩序等违法违规的旅游企业和从业人员,强化社会监督,各县市（区）文体广电旅游局与纪检监察部门要积极探索建立监管和监察工作互动机制,二是探索建立监管与监察互动机制,四是充分发挥媒体的监督作用,高度关注涉及旅游市场秩序的舆论热点问题,一是要在队伍建设的基础上加强执法监督,影响我州旅游形象,三是推行旅游质量监督员制度,五是加强社会舆情处置,宣传理性消费、文明出游,对严重损害广大旅游者利益,予以公开曝光,及时妥善处理。

（六）发挥协会作用

各旅游行业分会内部要加强自律,旅行社协会要从提升服务质量、抵制低价恶性竞争,建立行业诚信体系,重塑行业诚信形象入手,解决抵制胁迫、诱导、纠缠游客消费的行为,树立行业正气,各县市（区）文体广电旅游局要指导行业协会围绕旅游市场综合整治的重点,在行业内开展“树正气、倡新风”活动,导游协会和旅游车船协会要加强对司陪人员的教育和培训,要坚决抵制,倡导诚信经营和守法经营,举报行业内部害群之马,为游客提供优质的服务,研究自律措施,对其他行业不合理、不合法的要求,维护本行业的健康发展,创新工作方法,完善行规行约,用行规行约惩治违规会员单位,坚决摒弃“零负团费”。

三、整治计划

形成全州一盘棋的整治格局,围绕整治重点和措施,今年全州旅游市场综合整治工作总体上按四个阶段进行：,为确保全州上下联动,有计划、有步骤地推进工作。

1、动员和准备阶段（1月13日至1月20日）。

及时启动各项工作,省旅游产业改革发展领导小组办公室组织召开了动员大会,201*年1月13日,部署安排全省旅游市场综合整治工作,各县市（区）要在1月20日前对当地的旅游市场综合整治工作进行动员部署。

2、集中查处阶段（1月21日至春节黄金周为止）。

做好二个方面的工作：一是请各县市（区）文体广电旅游局对照检查央视披露的“零负团费”、高定价、高回扣、导游变导购、烧高香等问题,在当地结合黄金周假日旅游工作,二是州假日办将于节前、节中联合相关部门,开展专项整治,严查突出问题,形成高压态势,确保上述问题尽快得到有效遏制,邀请媒体,组织明查暗访。

3、综合整治阶段（春节结束至11月份）。

完成旅游市场综合整治的约谈、问责和处理、考核机制的建立基础性工作,查处旅行社、导游、旅游车驾驶人员胁迫、纠缠游客购物、参加自费项目、烧高香等行为,四是按照税务部门的部署开展对旅行社、旅游购物店财务制度不健全、偷漏税行为的整治,查处旅行社挂靠承包、不与游客签订旅游合同、不载明合同事项、不履行合同、使用无证导游和无资质旅游车辆、不落实委托合同、与无资质人员进行旅游业务合作等行为,于一季度完成旅游线路产品定价和监管机制的建立,查处导游、旅游车驾驶人员辱骂游客、服务态度低劣的行为,重点做好四个方面工作：一是州旅游产业改革发展领导小组相关成员单位,对“零负团费”、高定价、高回扣、强迫消费等重点环节和重点问题开展综合整治,逐步建立“公对公”佣金机制、导游薪酬机制,查处购物店销售伪劣商品、假药、药托等行为,在前期整治工作的基础上,全年分批次开展查处“四黑”,规范导游着装（民族服装）礼仪、佩戴小喇叭情况,二是从二季度开始,三是对其他违法违规行为,加强打击力度。

4、考核阶段（12月份）

州旅游产业领导小组办公室将于12月份组织一次年度考核,并将各地市场整治的情况报请州政府进行表彰奖励和问责。

乡镇消防安全大排查大整治活动方案。

社区火灾隐患排查整治专项行动工作总结。

集中整治干部作风问题活动实施方案。

会计工作面试技巧

篇一：会计面试问题及回答技巧汇总。

怎样进行会计处理,公司成本如何核算,公司购买装修材料用来装修办公用房,客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理,会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么,一般来说,一般纳税人可抵扣票证有哪些,费用支出如何处理。

还应该包括尽自己所能忽悠住面试官,面试官问你的专业知识一般不会太强,这时你就可以抓住其他问题的机会,给予适当的反问,听听他的意见,但是要注意话题范围别太偏,会计人员在应聘财会类职位的时候,一般都有五部分内容：。

第一,3分钟的自我介绍,一定要突出自己的优点。

所以面试前一定要好好看看自己的简历,主管会就你的个人求职简历问一些相关问题,大多都围绕你的简历来问,第二,个人资料的询问及核查。

专业知识和技能的考核,具备会计基础知识就可以应对,第三,问题大部分就跟上面我列举的差不多,一般不会出很刁钻的问题。

第四,心理及素质方面的考核,主管会假设一些问题让你回答,还有一些测试心理的问题。

面试结束,然后告诉你几天内会通知你是否通过面试,然后面试官会指出你本次面试的优缺点,评价自己对本次的面试是否满意,第五,他会让你做一个自我评价。

会计专业面试常见问题。

1,会计的6大基本要素是什么。

2,会计的3大报表是什么。

3,权益性支出与资本性支出的差异是什么。

3,固定资产折旧采用的方法有哪些。

4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值。

5,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些。

6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么。

7,企业应该如何面对金融危机。

集体减薪和裁员你会选择哪一个,你更重视哪一个,8,面对金融风暴,作为一名管理人员,9,市场前景,加薪和升职。

10,账务核算系统有哪几种。

11,对于成本控制你怎么看待。

12,费用与支出的区别是什么。

13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决。

14,你会做假账吗

怎么理解“坐支”,你认为坐支合理吗,15。

16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款。

17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里。

18,你认为会计理论知识重要还是实践重要。

具体,会计的6大基本要素是什么。

资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

2,会计的3大报表是什么。

利润表（也称为损益表）,资产负债表,现金流量表。

3,权益性支出与资本性支出的差异是什么。

资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资。

产、无形资产、递延资产的支出。

这些支出发生时,收益性支出：也叫期间费用,是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出,都应记入当年有关成本费用科目。

少计了资产价值,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,则多计了当期费用,如把收益性支出作为资本性支出,虚增利润,虚减利润,区别：收益性支出不同于资本性支出,区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用,后者先记作资产,前者全部由当年的营业收入补偿,反之。

3,固定资产折旧采用的方法有哪些。

分为两类：直线法和加速折旧法。

其中直线法包括：平均年限法和工作量法。

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。

4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值。

或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,现在的准则不允许负资产的存在,什么情况下都不应该出现负值,而实际上其他资产价值并没有减少,所以所有资产出现负值时,理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,包括负商誉,最多在备查簿上予以记录,会误导信息使用者。

5,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些。

新会计准则实施对企业的影响。

一新会计准则对企业业绩的影响。

二有利于提高企业的会计信息质量。

三有利于提高企业整体管理水平。

6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么。

企业所得税率是33%,企业所得税税率改革前,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税,新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,税率为20%.,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的。

使得企业的竞争环境更加公平和有利,企业应该如何面对金融危机,企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,符合条件的小型微利企业,国家需要重点扶持的高新技术企业,减按20%的税率征收企业所得税,减按15％的税率征收企业所得税,7。

在保住原有市场份额的基础上,为市场份额的扩大做好准备,企业应该稳住阵脚,用低价策略等营销策略来扩大消费群体,另外也应该努力开发新产品,寻求多元化发展。

一、加大力度,催收货款

二、减人增效,降低成本,保本经营

三、稳定市场,站稳脚跟

四、降低库存,盘活资产

待企业度过难关后,原因是我认为企业是一个集体,集体减薪和裁员你会选择哪一个,我的回答是：我会选择集体减薪,才能度过难关,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化,企业发展的好,既然企业现在处于危机之中,8,面对金融风暴,作为一名管理人员,这个问题主管因素比较多,只有大家齐心协力,自然多得,大家更应该团结在一起。

9,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个。

我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。

10,账务核算系统有哪几种。

1往来核算处理系统

2出纳账务处理系统

3进销存处理系统

4固定资产处理系统

5成本核算处理系统

6工资核算处理系统

7账务处理系统：就是编制分录,编制报表的系统 11,试算平衡,结账,登记账薄,对于成本控制你怎么看待。

对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说,掌握各个层次的成本控制方法,就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险,对于提高内部审计效。

率也将有重大帮助,也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说,成本控制是企业内部控制的重要组成部分,充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件,现代企业管理管的就是成本,成本控制在企业运营中的重要性无须讨论,从广义的角度来看,但是,可以毫不夸张地说。

12,费用与支出的区别是什么。

只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加,费用和收入相对应而存在,费用分为生产成本和期间费用两类,且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认,会最终减少企业资源和企业所有者权益,以工业企业为例,它的特征是。

支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

费用和成本的区别,成本是按一定对象所归集的对象化了的费用,（另外,它与一定种类和数量的产品相联系,）。

13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决。

就意味着他们有可能会工作减少,新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,就会有一片新天地的```!自己就是成功的动力,工作减少,裁员就会成为考虑的对象,新人都这样,就是你把他们的工作分割走了,首先对你不了解,其次,这样。

14,你会做假账吗

但是坐支也不是一律都禁止的,但是法律和准则不允许我那么做,所以我不会去做,你认为坐支合理吗,怎么理解“坐支”,当然不合理,“能力上可以做,这些个例外大家也不用记住,坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出,” 15,16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款。

因为我们学习的是用友,我当然倾向于用友,这点金蝶更易操作和适用,我也没有用过金蝶,用友虽然很系统全面,但是主考官告诉我,但是难免不够人性化,这个不予评价。

17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里。

篇二：会计岗位面试技巧。

一般来说,会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么,一般纳税人可抵扣。

票证有哪些,客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理,公司购买装修材料用来装修办公。

还应该包括尽自己所能忽悠住面试官,面试官问你的专业知识一般不会太强,用房,怎样进行会计处理,费用支出如何处理,公司成本如何核算,这时你就。

可以抓住其他问题的机会,给予适当的反问,听听他的意见,但是要注意话题范围别太偏。

一般都有五部分内容：第一,大多都围,会计人员在应聘财会类职位的时候,3分钟的自我介绍,一定要突出自己的优点,第二,个人资料的询问及核查,主管会就你的个人求职简历问一些相关问题。

所以面试前一定要好好看看自己的简历,绕你的简历来问,第三,专业知识和技能的考核,问题大部分就跟上面我列举的差不多,一般不会出很刁。

心理及素质方面的考核,还有一些测试心理的问,钻的问题,具备会计基础知识就可以应对,第四,主管会假设一些问题让你回答。

题

评价自己对本次的面试是否满意,面试结束,他会让你做一个自我评价,第五,然后面。

会计的3大报表是什么,会计的6大基本要素是什么,企业应该如何面对金融危机,会计专业面试常见问题 1,3,3,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值,固定资产折旧采用的方法有哪些,对企业的影响有哪些,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么,面对金融风暴,新会计准则出台后,然后告诉你几天内会通知你是否通过面试,6,试官会指出你本次面试的优缺点,2,权益性支出与资本性支出的差异是什么,4,5,7,8,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个,9,市场前。

对于成本控制你怎么看待,你怎么看待和解决,景,加薪和升职,你更重视哪一个,10,账务核算系统有哪几种,11,12,费用与支出的区别是什么,13,面对新人排挤问题,14,你会做假账吗。

资产负债表,会计的6大基本要素是什么,会计的3大报表是什么,利润表（也称为损益表）3,怎么理解“坐支”,你认为坐支合理吗,权益性支出与资本性支出的差异是什么,资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,现金流量表,资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润2,你认为会计理论知识重要还是实践重要,15,16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款,17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里,18,具体,指企业单位。

收益性支出：也叫期间费用,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出,发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度。

前者全部由当年的营业收入补偿,相关、因而由本年收益补偿的各项支出,都应记入当年有关成本费用科目,这些支出发生时,区别：收益性支出不同于资本性支出,后者先记作资。

产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用,区分收益性支出和资本性支出,是为了正。

确计算各年损益和正确反映资产的价值,如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当。

多计了资产价值,则多计了当期费用,虚增利润,虚减利,少计了资产价值,期费用,反之。

润

什么情况下都不应该出现负值,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉,固定资产折旧采用的方法有哪些,分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 4,3,理论。

上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值。

但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信。

新会计准则实施对企业的影响,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些,息使用者,所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录,5。

一新会计准则对企业业绩的影响。

二有利于提高企业的会计信息质量。

企业所得税的改革对国内企业的影响是什么,企业所得税率是33%,企业所得税税率改革前,三有利于提高企业整体管理水平 6,新的<中华人民共和国所得税法>。

规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设。

立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内。

的所得缴纳企业所得税,减按20%的税率征收企业所得税,税率为20%.符合条件的小型微利企业,国家需要重点扶持的高新。

技术企业,企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很,减按15％的税率征收企业所得税。

使得企业的竞争环境更加公平和有利,企业应该如何面对金融危机,企业应该稳住阵脚,好的推动作用,7,在保住原有市场份额的基础上,用低价策略等营销策略来扩大消费。

群体,为市场份额的扩大做好准备,另外也应该努力开发新产品,寻求多元化发展。

一、加大力度,催收货款

二、减人增效,降低成本,保本经营

三、稳定市场,站稳脚跟

四、降低库存,盘活资产,8,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个,这个问题主。

管因素比较多,我的回答是：我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家。

企业发展的好,既然企业现在处于危机之中,齐心协力,才能度过难关,自然多得,大家更。

一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文,待企业度过难关后,应该团结在一起。

化

加薪和升职,加薪和升职的机会只会多,市场前景,我选择职业前景,9,你更重视哪一个,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后。

不会少

账务核算系统有哪几种,1往来核算处理系统,10。

2出纳账务处理系统

3进销存处理系统

4固定资产处理系统

5成本核算处理系统

6工资核算处理系统

7账务处理系统：就是编制分录,编制报表的系统 11,试算平衡,结账,登记账薄。

对于成本控制你怎么看待,掌握各个层次的成本控制方法,对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说。

就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险,对于提高内部审计效率也将有重大帮助,也有助于向管理者提供更多有增值作用的。

管理建议,从广义的角度来看,成本控制是企业内部控制的重要组成部分,但是,对于专业从事内。

控管理或内部审计的人员来说,充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重。

要条件,成本控制在企业运营中的重要性无须讨论,可以毫不夸张地说,现代企业管理管的。

就是成本

12,费用与支出的区别是什么,费用和收入相对应而存在,只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债。

增加,且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认,以工业企业为例,费用分为生产成。

费用和成本的区别,成本是按一定对象所归集的对象化了的费用,本和期间费用两类,它的特征是,会最终减少企业资源和企业所有者权益,支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费,（另外,它与一定种。

类和数量的产品相联系,）。

13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决,新人都这样,首先对你不了解,其次,就是你把他们的工作分割走了,这样,就意味着。

他们有可能会工作减少,新人在工作时都会受到排挤,,工作减少,裁员就会成为考虑的对象。

因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,。

你会做假账吗,就会有一片新天地的```!自己就是成功的动力 14。

“能力上可以做,但是法律和准则不允许我那么做,所以我不会去做,” 15,怎么理解。

“坐支”,你认为坐支合理吗,坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直。

当然不合理,这些个例外大家也不用记住,但是坐支也不是一律都禁止的,接用于现金支出。

我当然倾向于用友,你更倾向于那一款,因为我们学习的是用友,用友虽然很系统全面,16,用友和金蝶软件,但是主考官告诉我。

这点金蝶更易操作和适用,我也没有用过金蝶,但是难免不够人性化,这个不予评价,17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里,篇二：会计专业人员找工作面试常。

见18个问题及面试流程我们经常会电到这样的情况,有的人找工作很好找,一面试就能通过,而有的人就比较。

这可能和面试技巧有关系,面试半天硬是通不过,下面请看会计专业人员找工作面试,费劲。

会计专业人员找工作面试常见18个问题及面试流程 1,会计的3大报表是什么,常见18个问题及面试流程一文,固定资产折旧采用的方法有哪些,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值,3,3,会计的6大基本要素是什么,希望能帮助您尽快找到满意的工作,2,权益性支出与资本性支出的差异是什么,4。

企业应该如何面对金融危机,对企业的影响有哪些,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么,面对金融风暴,5,新会计准则出台后,6,7,8,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个,9,市场前景。

对于成本控制你怎么看待,你怎么看待和解决,加薪和升职,你更重视哪一个,10,账务核算系统有哪几种,11,12,费用与支出的区别是什么,13,面对新人排挤问题,14,你会做假账吗。

你认为会计理论知识重要还是实践重要,会计人员在应聘财会类职位的时候,怎么理解“坐支”,你认为坐支合理吗,15,16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款,17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里,18,这是我这几天面试过程中遇到的问题,一般都有五。

部分内容：

第一,3分钟的自我介绍,一定要突出自己的优点,第二,个人资料的询问及核查,主管会就你的个人求职简历问一些相关问题,大多都围。

所以面试前一定要好好看看自己的简历,绕你的简历来问,第三,专业知识和技能的考核,问题大部分就跟上面我列举的差不多,一般不会出很刁。

心理及素质方面的考核,还有一些测试心理的问,钻的问题,具备会计基础知识就可以应对,第四,主管会假设一些问题让你回答。

题,比如今天这家公司问我,当你闭上眼睛,你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾,说。

评价自己对本次的面试是否满意,面试结束,他会让你做一个自我评价,明理由,这个就没有准确的答案了,只要你的解释是合理的就没有问题,第五,然后面。

然后告诉你几天内会通知你是否通过面试,会计专业人员找工作面试常见18个问题及面试流程对于找工作的您来说,试官会指出你本次面试的优缺点,是比较实用的。

希望在本文的指点下,您能尽快找到合适的工作或招聘到令您满意的工作人员,篇三：财务。

人员面试技巧

一、了解市场需求

1、财务出纳人员的要求任何工作都有自身的特点和工作规律,财务出纳人员工作虽然是企业财务会计人员工作。

的一项基础工作,财务出纳人员工作,是财务会计人员工作的组成部分,但做好也并非易事。

具有一般财务会计人员工作的本质属性,但它又是一个专门的岗位,一项专门的技术,因此。

具有自己专门的工作特点,主要特点有：。

（1）社会性,财务出纳人员工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务,而这些任。

是和整个社会的经济运转相联系的,务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的。

就必然要求财务出纳人员员与之发生经济关系,例如财务出纳,只要这个单位发生经济活动。

人员人员要了解国家有关财会政策法规并参加这方面的学习和培训,财务出纳人员人员要经。

常跑银行等,因此,财务出纳人员工作具有广泛的社会性。

（2）专业性,财务出纳人员工作作为财务会计人员工作的一个重要岗位,有着专门的操。

作技术和工作规则,凭证如何填,日记账怎样记都很有学问,就连保险柜的使用与管理也是。

很讲究的,因此,要做好财务出纳人员工作,一方面要求经过一定的职业教育,另一方面也。

需要在实践中不断积累经验,掌握其工作要领,熟练使用现代化办公工具,做一个合格的财。

务出纳人员人员

财务出纳人员工作是一项政策性很强的工作,其工作的每一环节都必须依,（3）政策性。

照国家规定进行,例如,办理现金收付要按照国家现金管理规定进行,办理银行结算业务要。

根据国家银行结算办法进行,《财务会计人员法》、《财务会计人员基础工作规范》等法规都把。

并对财务出纳人员工作提出具体规定和要求,财务出纳人员工作并入财务会计人员工作中。

财务出纳人员人员不掌握这些政策法规,就做不好财务出纳人员工作,不按这些政策法规办。

事,就违反了财经纪律,财务出纳人员工作要求财务出纳人员员要有较高的政策．水平,熟练的业务技能和严谨。

细致的工作作风

1．具有一定的政策水平财务出纳人员人员的财务出纳人员工作多涉及国家及企业的相关政策,如现金管理制度、。

银行结算纪律、《财务会计人员基础工作规范》、成本管理条例、费用报销额度、税收法规、。

发票管理办法、本单位财务管理办法等,这就要求财务出纳人员人员熟悉并掌握这些法规和。

制度,所以要做好财务出纳人员工作,必须要先学习和了解、掌握相关法律法规和制度,提。

高政策水平

2．具有一定的业务技能财务出纳人员人员在日常工作中需要借助于算盘、计算机器进行计算,需要填支票、。

财务出纳人员过程中需要点钞票,这些工作都需要财务出纳人员员有一定的基,发票等票据。

财务,不但要具备一定的财务财务会计人员专业知识,作为专职财务出纳人员人员,而且要具备财务出纳人员专业知识、财务出纳人员事务处理能力和较强的数字运算能力,本功。

出纳人员工作往往是先进行计算,然后再根据计算结果开出票据或收付现金,在完成这项工。

作过程中,不仅要求计算速度要快而且要准确,点钞的速度也要加快,所以财务出纳人员人。

员这方面是要有一定的基本功的。

3．具有严谨细致的工作作风由于财务出纳人员人员每天都会与钱、票据打交道,稍有不慎就会出现差错和损失,因。

此财务出纳人员人员应具有严谨、细致的工作作风,财务出纳人员人员的工作作风可以概括。

为：精力集中、有条不紊、严谨细致、沉着冷静,财务出纳人员人员在进行工作时,要集中。

精力,不能眼观六路、耳听八方,工作环境、财务会计人员工具的摆放要井然有序,钱款、。

票据要依习惯和要求摆放整齐、便于存取,收付现金时要认真、细致,不发生差错,若发生。

问题要沉着冷静将问题解决。

企业要采取一定的保安,4．保证财产安全财务出纳人员人员保管着企业的现金、有价证券、票据、印鉴。

措施,如建造专门的办公用房,安装防盗门、柜、锁等,财务部门内部也要建立相应的管理。

办法,如分工管理、相互牵制,使得隐患不易滋生,财务出纳人员人员要严格按安全制度和。

防范办法执行,完成保证财产安全的工作。

5．具有良好的职业道德面对每天都有大量的钱从自己的手中流过,财务出纳人员人员一定要有一颗坦然面对的。

心,要洁身自好,不贪、不占,实事求是地反映经济活动的本来面目,顺利通过“金钱关”。

具体来讲,财务出纳人员人员应遵守的职业道德是：。

1 敬业爱岗,财务出纳人员人员应热爱本职工作,努力钻研业务,使自己的知识和技能。

适应工作要求

财务出纳人员工作要依法律、法规和企业财务制度要求的程序办理业务,2 依法办事。

保证财务会计人员信息的合理、合法、正确、真实、及时、完整。

财务出纳人员人员在办理财务会计人员业务时要实事求是、客观公正,3 客观、公正。

篇三：面试会计人员的常见问题及答案。

会计专业面试的常见问题及答案。

1,会计的6大基本要素是什么。

资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

2,会计的3大报表是什么。

利润表（也称为损益表）,资产负债表,现金流量表。

3,权益性支出与资本性支出的差异是什么。

资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出。

3,固定资产折旧采用的方法有哪些。

分为两类：直线法和加速折旧法。

其中直线法包括：平均年限法和工作量法。

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。

4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值。

现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉,什么情况下都不应该出现负值。

或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,所以所有资产出现负值时,理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,会误导信息使用者,最多在备查簿上予以记录。

5,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些。

二、新会计准则实施对企业的影响

一新会计准则对企业业绩的影响。

二有利于提高企业的会计信息质量。

三有利于提高企业整体管理水平。

6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么。

企业所得税率是33%,使得企业的竞争环境更加公平和有利,国家需要重点扶持的高新技术企业,企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,企业所得税税率改革前,税率为20%. 符合条件的小型微利企业,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税,减按20%的税率征收企业所得税,减按15％的税率征收企业所得税,新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的。

7,企业应该如何面对金融危机。

一、加大力度,催收货款

二、减人增效,降低成本,保本经营

三、稳定市场,站稳脚跟

四、降低库存,盘活资产

原因是我认为企业是一个集体,待企业度过难关后,集体减薪和裁员你会选择哪一个,你更重视哪一个,我的回答是：我会选择集体减薪,才能度过难关,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化,企业发展的好,既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,8,面对金融风暴,作为一名管理人员,这个问题主管因素比较多,只有大家齐心协力,自然多得,9,市场前景,加薪和升职。

我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。

10,账务核算系统有哪几种。

1往来核算处理系统

2出纳账务处理系统

3进销存处理系统

4固定资产处理系统

5成本核算处理系统

6工资核算处理系统

7账务处理系统：就是编制分录,编制报表的系统,试算平衡,结账,登记账薄。

11,对于成本控制你怎么看待。

对于提高内部审计效率也将有重大帮助,掌握各个层次的成本控制方法,也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议,就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险,对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说。

12,费用与支出的区别是什么。